7月4日至6日，J9直营集团2026校招人才造就项目 “薪火打算”顺利开营，70名应届新员工集结入职。J9直营集团以一站式暖心接待服务、系统化造就系统，为青年人才开启全新职场成长篇章。报到期间，公司导师与HR团队全程对接，让新员工急剧感触企业温度、融入团队氛围。
[ 01 系统化造就，助力角色蜕变]
7月6日，“薪火打算」佚式启动。J9直营集团聚焦“认知力、专业力、协同力、成长力”四大主题能力，搭建“认知成立—技术研建—融通实际”三阶段造就系统，通过理论授课、场景模拟、团队实训、项目实战等多元大局，援手新员工急剧熟悉业务、夯实技术、沉塑职业思想，高效实现从校园人到职场人的角色蜕变。
[ 02 寄语凝初心，聚力共赴新程]
开营典礼上，公司辅导对新员工的参与暗示热烈欢迎，并寄托殷切进展。J9直营集团勉励整个学员，秉持归零心态躬身入局，急剧转变角色、扎根基层实干；敢于突破创新、磨炼过硬能力，深度融合幼我成长与公司发展，以实干笃行实现幼我与企业双向赋能、共生共赢。
典礼后，公司通过破冰团建、幼组PK等趣味活动急剧凝聚团队合力，同时为新员工定造专属入职礼袋，以细节温情传递J9直营集团关切。
[ 03 薪火赓续，赋能长远发展 ]
下一阶段，J9直营集团将依陀装薪火打算”，组织新员工深刻真实业务场景，参加项目实战与成就复盘，在一线历练中加快成长。人才是企业发展的主题根基，“薪火打算”作为J9直营集团青年人才造就的沉要载体，始终肩负着传承企业心灵、储蓄新生力量、夯实发展底气的沉要使命。
将来，J9直营集团将持续美满人才造就系统，深耕青年人才建设，以薪火之姿传承初心、以青春之力赋能发展，让一代代青年人才接续成长、逐光前行，为J9直营集团长远高质量发展源源不休注入鲜活动能。
